Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217465 от 03.03.2025 17:28
Анастасия Вересова

Оплата праздничных дней продавца при сдельной оплате труда

С ответом
  
Добрый день! Работаю продавцом в магазине. В договоре прописана почасовая ставка и нам платят с личных продаж. Спросила про оплату в праздничные дни, мне ответили, что консультантам никакой доплаты в праздники не делают, т.к. у нас сдельная оплата труда. Подскажите, работодатель прав или нам должны платить по повышенным тарифам за работу в праздничные дни? График у нас сменный, не 2/2. При этом другим оплачивают праздничные дни, оправдывая это тем, что у них часовая ставка и премии.

Ответ:
Работодатель неправ. Ваша работа в праздничные дни должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по Вашему желанию) компенсирована предоставлением неоплачиваемых дней отдыха. При использовании неоплачиваемых дней отдыха работа в праздничные дни оплачивается в обычном одинарном размере.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).