Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217458 от 03.03.2025 16:32
Сергей

коллективный договор

С ответом
  
Здравствуйте. Я знаю что коллективный договор составляется в 3-х экземплярах. Один из них должен направляется на регистрацию в орган по труду, это вроде бы вы и есть. Планируется сокращение персонала по соглашению. В коллективном договоре прописано какие выплаты положены при этом, но работодатель заявляет на словах, что кол. договор не подписан, просрочен, на нас не распространяется. И правду мы найти не можем. Можно ли как нибудь ознакомиться с экземпляром который находиться у вас и как это сделать, распространяется ли он на нас? Как ещё можно узнать про наш коллективный договор, так как нам приносят на ознакомление не тот что был раннее?
Ответ:
Регистрация коллективного договора не является обязательной, а носит лишь уведомительный характер. Подписанный коллективный договор направляется представителем работодателя в соответствующий орган по труду (комитет по труду органа местного самоуправления). Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. Факт наделения представителя работников соответствующими полномочиями должен подтверждаться протоколом или иным документом, подтверждающим факт наделения такими полномочиями.
Порядок регистрации коллективных договоров и соглашений принимается на уровне субъектов РФ.
За дополнительными разъяснениями по данным вопросам Вам следует обратиться в соответствующий орган по труду Вашего субъекта РФ.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).