Вопрос № 217422 от 03.03.2025 09:38
Евгения

Замещение основного работника

С ответом
  
Добрый день! Подскажите пожалуйста требуется ли наличие вакантных должностей в штатном расписании для замещения основного работника работника на период его ежегодного отпуска?
Ответ:
Не требуется, поскольку временный работник замещает не вакантную должность, а должность, которая сохраняется за работником в течение его отпуска.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.