Вопрос № 217409 от 03.03.2025 07:06
Александр

Отстранение от работы и предоставление объяснительной

С ответом
  
Здравствуйте! Если работник отстранен от работы, но ему направлен запрос о необходимости дать объяснения, то в какой срок ему необходимо их дать. Являются ли дни его отстранения рабочими?
Ответ:
Работник обязан предоставить письменные объяснения по запросу работодателя в течение двух рабочих дней. При этом под рабочими днями подразумеваются дни, являющимися рабочими у работодателя.
Дни отстранения рабочими для отстраненного работника не являются.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.