Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217401 от 02.03.2025 21:55
Павел

Заключение трудового договора по совместительству

С ответом
  
Здравствуйте! Генеральный директор и он же единственный учредитель ООО желает работать по совместительству главным инженером в этом же ООО. Кто в данном случае должен подписать трудовой договор по совместительству со стороны работодателя - генеральный директор или единственный учредитель? Необходимо ли проводить СОУТ, если других работников в ООО нет?

Ответ:
Трудовой договор по совместительству с главным инженером со стороны работодателя должен подписать генеральный директор ООО. Проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте главного инженера является обязательным.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Согласно абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.