Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217400 от 02.03.2025 20:21
Татьяна Р

Сокращение численности сотрудников

С ответом
  
Здравствуйте. Прошу проконсультировать по следующему вопросу: в следующем учебном году в нашей школе выпускается 3 четвертых класса, а набираем только 2 первых класса. Одного учителя приходится сокращать. Под сокращение попадает один из трех выпускаемых педагогов, т.к. для него нет места, или один учитель их всего штата учителей начальных классов, даже при закреплении за ним класса?
Ответ:
Если вы сокращаете количество штатных единиц одной должности, выбирать остающихся сотрудников (осуществлять преимущественное право оставления на работе) нужно среди всех, занимающих должность, по которой проводится сокращение.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.