Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217381 от 02.03.2025 06:56
Яна Ахмадиева

Наставничество

С ответом
  
С 1 марта наставничество в сфере труда приравняли к дополнительной работе, которая подлежит оплате. В Обществе действует «Порядок проведения работы с электротехническим персоналом», которым предусмотрено дублирование (выполнение дублируемым работником функциональных обязанностей диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала на его рабочем месте, осуществляемое под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублируемого работника, с целью практического освоения им навыков перед допуском к самостоятельной работе) Дублирование является одним из этапов подготовки по новой должности для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, а также обязательной формой работы с указанным персоналом после перерыва в работе. Дублирование проходят категории персонала, после их первичной проверки знаний, длительного перерыва в работе или в других случаях по усмотрению руководителя структурного подразделения Общества. Дублирование должно проводиться: - при подготовке по новой должности - после проверки знаний; - после перерыва в работе более 30 календарных дней, но менее 60 календарных дней; - после перерыва в работе от 60 календарных дней до 6 месяцев. Дублирование проводится для оперативного персонала, оперативно-ремонтного персонала, которому предоставляются дополнительные права (оперативных переключений, выдачи нарядов, распоряжений, допускающего и т.д.). Дублирование производится на рабочем месте под руководством обучающего лица. Во время прохождения дублирования обучаемый проводит оперативные переключения, осмотры и другие работы в электроустановках только под надзором обучающего. Ответственность за правильность действий обучаемого и соблюдение им правил несут как сам обучаемый, так и обучающий его работник Вопросы: 1. относится ли дублирование к наставничеству? 2. Положена ли доплата за дублирование лицу, ответственному за подготовку дублируемого работника? 3. Если да, то обязательным является оформление ДС к трудовому договору, или достаточно приказа о назначении наставника и оплате?
Ответ:
1.    Полагаем, что относится.
2.    Да.
3.    Заключение дополнительного соглашения обязательно.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 351.8 ТК РФ Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.