Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 216540 от 18.02.2025 12:19
Анна

Место работы в трудовом договоре для сотрудников, работающих вахтовым методом

С ответом
  
В целях соблюдения трудового законодательства РФ при оформлении кадровой документации, а также руководствуясь Приказом Роструда от 23.08.2019 N 230 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" просим предоставить разъяснения по следующему вопросу: В компании есть сотрудники, работающие вахтовым методом. Объекты, на которых сотрудники осуществляют свою трудовую деятельность, находятся в разных городах России. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является указание на место работы работника. Руководствуясь данной нормой, в трудовых договорах с работниками в качестве места работы указываются сведения об организации и ее месте расположения. В течение трудовой деятельности место работы работника может меняться в связи с производственной необходимостью, в связи с чем с работником каждый раз при смене территории заключается дополнительное соглашение. При этом в пункте 1.1. Постановления Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Основные положения о вахтовом методе организации работ» указано, что местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Вопрос: правомерно ли будет при заключении трудового договора в пункте «Место работы» не указывать конкретный город (территорию)? Вместо города и области в пункте «место работы» указать: «объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работника в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работника.

Ответ:
Неправомерно. Место работы работника в трудовом договоре должно быть конкретизировано местом нахождения. В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.