Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 216336 от 16.02.2025 12:37
Екатерина

Перевод с основного места работы на внешнее совместительство

С ответом
  
Добрый день! Сотрудник хочет перевестись у одного работодателя с основного места работы на внешнее совместительство на 0,5 ставки. Может ли работодатель оформить кадровым переводом без увольнения и выдать трудовую книжку в день перевода?

Ответ:
Не может, поскольку без увольнения у работодателя будет отсутствовать основание для выдачи трудовой книжки работнику, которая должна храниться у работодателя по основному месту работы.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).