Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 216088 от 13.02.2025 09:18
Ирина Уфимцева

Реквизиты работников

С ответом
  
Если в трудовом договоре указано что: Выплата заработной платы и другие, предусмотренные локальными нормативными актами Общества выплаты, производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя. Работник после подписания трудового договора предоставляет работодателю заявление о перечислении ему заработной платы на реквизиты третьего лица (мамы), имеет ли право работодатель отказать в принятии такого заявления?

Ответ:
Имеет. Работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.

Правовое обоснование:
Согласно части пятой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Частью первой статьи 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.