Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 216062 от 12.02.2025 21:19
Катя Иванченко

Аннулирование трудового договора

С ответом
  
Здравствуйте , если с сотрудником был подписан трудовой договор, но он так и не вышел на работу, в течении какого периода я могу аннулировать трудовой договор (свз тд был отправлен) и какие документы необходимо предоставить работнику? Если аннулирование можно провести в любой период, то какая законодательная база это подтверждает? С приема на работу прошел месяц, сотрудник не выходил на работу. Лучше аннулировать трудовой договор или увольнять за прогулы? Какие документы необходимо составить работодателю? Ранее сотрудника хотела уволить за прогулы и отправили почтой письмо (без описи и уведомления) с целью объясниться, можно ли в данном случае все еще аннулировать договор?
Ответ:
Полагаем, что аннулировать трудовой договор можно. Аннулировать трудовой договор работодатель вправе сразу как только работник не приступил к работе в день начала работы. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Полагаем, что для аннулирования договора достаточно составить работодателем акт о том, что работник не приступил к работе.
Если работник бумажную трудовую книжку работодателю не отдавал, то направлять трудовую книжку и другие документы работодатель не должен.

 

Правовое обоснование:

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей  статьи 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 61 ТК РФ).