Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 216024 от 12.02.2025 11:20
Юлия Хамбурова

отпуск работников, имеющих 3х и более детей до 18 лет

С ответом
  
При составлении графика отпусков работник, имеющий трех детей в возрасте до 18 лет, запланировал отпуск на удобные ему даты. По статье 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Означает ли это, что: 1. При составлении графика отпусков работник, имеющий трех детей в возрасте до 18 лет, может запланировать отпуск на любые даты, но график отпусков он обязан соблюдать и не может переносить свой отпуск в любой момент на любые другие даты, отличные от утвержденного графика отпусков? 2. Если указанный работник может перенести свой отпуск в любой момент на любые даты, отличные от утвержденного графика отпусков, каковы действия работодателя, если на новые выбранные работником даты отпуска уже запланирован ежегодный отпуск другого работника? При этом организационные и технологические условия труда не позволяют предоставить отпуск обоим работникам.

Ответ:
1. Не означает. Работник вправе будет изменить дату отпуска при необходимости.
2. Работодатель обязан будет предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику по его заявлению.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.