Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 216021 от 12.02.2025 14:10
Мердана Мурч

Размер возмещения убытку раьотодателю, если внутреннее совмещение

С ответом
  
Здравствуйте. По ТК - возмещение ушерба работодателю возможно в размере среднемесячного заработка. А как быть, есть должность , по которой идёт ущерб - на 20% ставки. Т.е. человек раьотает слесарем, а доплата за водителя 20% от оклада слесаря. Повредил дверь на машине, когда ездил за рулём по рабочим вопросам. Какую максимальную сумму может удержать работодатель - всю зарплату или только то, что доплачивается за водителя?
Ответ:
Удержание должно осуществляться со всей заработной платы работника вне зависимости от того, работу в рамках основной должности или в рамках совмещения он выполнял.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.