Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 216018 от 12.02.2025 13:57
Ирина Никнейм

Перенос рабочего времени

С ответом
  
Здраствуйте. Я мать-одиночка, сын в этом году идёт в первый класс. Обязан ли работадатель по моему заявлению согласиться на перенос моего рабочего времени, чтобы я могла забирать ребёнка из школы? Про то, что я мать-одиночка, сообщаю исключительно для более точной информации относительно вопроса. Как мне действовать в этой ситуации?
Ответ:
Работодатель не обязан по вашему требованию изменить установленный режим рабочего времени.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).