Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215958 от 11.02.2025 21:39
Юлия Кускова

Дополнительный оплачиваемый отпуск

С ответом
  
Может ли работодатель уменьшать дополнительный оплачиваемый отпуск, связанный с вредными условиями труда (класс 3.1), пропорционально отработанному времени с вредными условия труда? Отпуск установлен при заключении трудового договора, на основании коллективного договора. Работодатель учитывает время основого отпуска, время болезни, как основания для уменьшения дополнительного оплачиваемого отпуска. Правомерно ли это?

Ответ:
1. Может, но только ту часть дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней.
2. Правомерно в отношении той части дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.