Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215944 от 11.02.2025 17:52
Алёна Бушкова

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация филиала в регионе

С ответом
  
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Организация, в которой я трудоустроена закрывает свои филиалы в моем регионе (Карелия), головной офис находится в Ростовской области. Мне предложили уволиться сейчас по соглашению сторон, что меня не очень устраивает. Могут ли меня сократить, когда я нахожусь в отпуске по уходу или должны дождаться моего выхода из этого отпуска и сократить потом? Отдел кадров тычет в меня кучей статей из ТК, в которых я не понимаю.

Ответ:
Если ликвидируется филиал организации, головной офис которой находится в иной местности, то работодатель вправе уволить Вас в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком по правилам ликвидации организации. Дожидаться Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан в такой ситуации.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).