Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215889 от 11.02.2025 11:17
галина красникова

СОУТ дистанционная работа

С ответом
  
Контрактному управляющему в 2020г была проведена СОУТ, установлен класс вредности 3.2 ( световая среда). Работник увольняется. Заключается другой трудовой договор с работником по внешнему совместительству на дистанционную работу. Вопрос: Должны мы продолжать платить за вредность? Как убрать вредность, если СОУТ на дистанционные рабочие места не проводится?
Ответ:
Требования к условиям труда дистанционного работника Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не установлены; специальная оценка условий труда на рабочем месте дистанционного работника не проводится. Поэтому допускается не указывать в трудовом договоре с дистанционным работником условия труда на рабочем месте и не оплачивать соответствующую компенсацию.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 вышеуказанного Закона).
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 вышеуказанного Закона).