Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215880 от 11.02.2025 10:18
Ильнар Галлямов

Обеденный перерыв

С ответом
  
Работодатель перестал оплачивать обеденный перерыв (а также учитывать как рабочее время) , хотя это не полноценный перерыв, а прием пищи во время работы. Т. е. нельзя покидать рабочее место, во время приема пищи иногда приходится совершать рабочие операции. Является ли законным данное действие работодателя?

Ответ:
Не является. Если работодатель перестал оплачивать перерыв для питания и отдыха, то в течение такого перерыва работник вправе отсутствовать на рабочем месте и использовать его по своему усмотрению.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).