Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215852 от 11.02.2025 00:20
Ольга Ч

Требование работы, не предусмотренной договором

С ответом
  
Начальник регулярно требует от меня работу, не предусмотренную моими обязанностями, причем в письменном виде по электронной почте, то есть доказательства имеются. Какие мои права и могу ли я подать на него в суд? Если да, то какое наказание предусмотрено за это и как сформулировать требования в иске? Спасибо.

Ответ:
1. Вы вправе как устно, так и письменно отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией. Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнение работы, не предусмотренной указанными документами, то Вы вправе будете обратиться в суд.
2. За требование работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
По вопросу оформления искового заявления рекомендуем обратиться к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.