Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215834 от 10.02.2025 14:33
Михаил Михаил

Внеплановая СОУТ.

С ответом
  
Добрый день. Прошу Вас дать разъяснения о необходимости проведения внеплановой СОУТ, при следующих условиях: 1. Создается новый департамент, старые отделы и должности переименовываются и перемещаются в новый департамент, функционал и рабочее место работников остаются прежними; 2. Подразделение переименовывается, в нем переименовываются должности, функционал и рабочие места работников остаются прежними; 3. Подразделение переименовывается, в нем остаются прежние должности, функционал и рабочие места. 4. Изменяется функционал работника, должность и рабочее место остаются прежними; 5. Изменяется должность и функционал работника, рабочее место остается прежним.
Ответ:
1,2,3,4,5 Нет.
Если при переименовании подразделений, должностей новые рабочие места не вводятся, а условия труда на существующих рабочих местах не изменяются, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией (ч. 3 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ).