Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215610 от 07.02.2025 12:04
Надежда Плесская

Коэффициент повышения заработной платы

С ответом
  
Мне повысили заработную плату в январе 2025 г. Я собираюсь в отпуск. Знаю, что в таком случае при расчете среднего заработка применяется коэффициент (п. 16 ПП РФ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"). Мне сказали, что применять коэффициент не будут, т.к. другим работикам заработную плату не повышали, а коэффициент применяется, если повышали заработную плату всем. Правомерно ли это?

Ответ:
Правомерно, поскольку коэффициент применяется в случае повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения в всей организации, филиале или структурном подразделении организации.

Правовое обоснование:
Согласно п. 16 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
- если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.