Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215542 от 06.02.2025 15:50
Анна Бакулина

День увольнения временного работника

С ответом
  
С работницей был заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующего работника. Временная работница вышла в отпуск по беременности и родам.Каким днем уволить в связи с истечением срока трудового договора эту временную работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам (к моменту увольнения беременность уже прекращена), если основная работница выходит на свое рабочее место? В день выхода основной работницы на работу или в день, предшествующий выходу основной работницы на работу?

Ответ:
Если трудовой договор с сотрудницей был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:
- основной работник выйдет на работу;
- у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую сотрудница могла бы быть переведена с письменного согласия до окончания беременности.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то уволить сотрудницу в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель будет не вправе.
Если вышеуказанные условия будут выполнения, то увольнение следует осуществить непосредственно в день выхода основного работника на работу.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.