Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215509 от 06.02.2025 12:44
За справедливость Всегда

Должностная инструкция

С ответом
  
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель в разных локальных актах, например, в должностной инструкции, обязывать меня принимать звонки по личному мобильному телефону и читать сообщения от коллег по мобильному? Насколько существенно важно внесение приема смс и звонков по мобильному в должностную инструкцию, трудовой договор, допсоглашение и т.д.? Ведь на работе имеется рабочий телефон, рабочая электронная почта, мы работаем стационарно с 9.00-18.00 в одном кабинете и сидим в одном помещении. Какой смысл писать смс в телефоне, если можно дать задание прямо в кабинете в рабочее время? Насколько это законно при выше перечисленных условиях?

Ответ:
Если в трудовые обязанности работника входят функции, связанные с использованием какого-либо имущества, оборудования, в т.ч. телефона, работодатель обязан обеспечить работника этим оборудованием.

По соглашению с работодателем работник вправе использовать личный телефон для работы. При этом работнику должна быть выплачена компенсация за использование, износ (амортизацию) телефона, а также должны быть возмещены расходы, связанные с его использованием.

Полагаем, что если у работника с работодателем нет соглашения об использовании личного телефона, то обязать работника использовать личный мобильный телефон в служебных целях работодатель не вправе.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в т.ч. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.