Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215503 от 06.02.2025 11:47
Алексей Чопа

Заработная плата

С ответом
  
Стимулирующая часть моей заработной платы при равных условиях (колличество отработанного времени, отсутствие дисциплинарных взысканий) от месяца к месяцу может отличатся в разы - от 25000р. до 100000р. На письменные заявления на имя директора с просьбой разъяснить мне способ расчёта стимулирующей части мне был дан не конкретный ответ. Исходя из известных мне данных, расчитать свою заработную плату за месяц самостоятельно я не могу. О начисленной мне сумме заработной платы я узнаю непостредственно в день выплаты и всегда эта цифра оказывается сюрпризом. Имеет ли работник право приостановить работу в данном случае, если он не согласен с начисленной ему стимулирующей части заработной платы (премии)? Обязан ли работодатель ознакамливать работника со всеми локальными нормативными актами (распоряжениями, приказами), связанными с начислением работнику ЗП? Обязан ли работодатель ознакамливать работника со способом расчёта стимулирующей части заработной платы вплоть до математических формул, тарифов и прочих показателей результатов работы, для точного самостоятельного расчёта работником своей заработной платы?

Ответ:
Оснований для приостановления работы в данном случае не имеется.
Работодатель обязан ознакомить работников с локальными нормативными актами, определяющими систему оплаты труда, в т. ч. с порядком расчета заработной платы.
Также обращаем внимание на то, что размер заработной платы должен быть установлен в вашем трудовом договоре. Кроме того, ежемесячно работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, в котором должна быть отражена информация:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).