Вопрос № 215475 от 06.02.2025 07:35
Алиса Меркулова

Установление сокращенного рабочего дня для беременной, при наличии справки и заявления работницы, в организации с ненормированными рабочим днем

С ответом
  
Обязан ли работодатель предоставить мне сокращенный(неполный) рабочий день, согласно ст 93 ТК, при наличии справки из консультации и моего заявления, если в организации в коллективном договоре предусмотрен ненормированный рабочий день. На данный момент работодатель настаивает на неполной рабочей неделе, но не дне, ссылаясь на ст 101 ТК, на мои просьбы, что мне тяжело отрабатывать полный рабочий день не реагирует.
Ответ:
Обязан. Работодатель обязан перевести Вас на работу в режиме неполного рабочего времени по тому графику, который Вы укажете в заявлении.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.