Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215411 от 05.02.2025 11:03

Прием на работу гражданина РФ

С ответом
  
На работу устраивается сотрудник РФ, в паспорте стоит прописка РФ, но сотрудник говорит, что он оттуда выписан (отметки о выписки нет, как и другой прописки) Сказал, что при получении паспорта ему поставили фиктивную прописку. Можем ли мы принять такого сотрудника? Какие последствия для самого сотрудника будет, если он не оформить временную регистрацию?

Получен ответ:

Ответ:
Отсутствие временной или постоянной прописки не является основанием для отказа в приеме на работу. Работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами соискателя.
В данном случае при отсутствии иных причин для отказа в приеме на работу с работником следует заключить трудовой договор.
Разъяснения по вопросам регистрации по месту жительства не входят в компетенцию Роструда. С этими вопросами рекомендуем обратиться в Министерство внутренних дел РФ.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в том числе в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами  (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.