Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215411 от 05.02.2025 14:03
Юлия Сайленс

Прием на работу гражданина РФ

С ответом
  
На работу устраивается сотрудник РФ, в паспорте стоит прописка РФ, но сотрудник говорит, что он оттуда выписан (отметки о выписки нет, как и другой прописки) Сказал, что при получении паспорта ему поставили фиктивную прописку. Можем ли мы принять такого сотрудника? Какие последствия для самого сотрудника будет, если он не оформить временную регистрацию?

Ответ:
Отсутствие временной или постоянной прописки не является основанием для отказа в приеме на работу. Работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами соискателя.
В данном случае при отсутствии иных причин для отказа в приеме на работу с работником следует заключить трудовой договор.
Разъяснения по вопросам регистрации по месту жительства не входят в компетенцию Роструда. С этими вопросами рекомендуем обратиться в Министерство внутренних дел РФ.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в том числе в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами  (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.