Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215401 от 05.02.2025 12:29
Нина Новикова

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

С ответом
  
Работаю воспитателем в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. В графике отпусков мой отпуск разбили на несколько частей (одна из них по согласованию 5 дней), одна из частей совпадает с учебным отпуском, и за 18 дней указана денежная компенсация. Меня заранее об этом не уведомили. Я не согласна на компенсацию, хочу отгулять отпуск. Имеет ли право работодатель заставить взять компенсацию вместо отпуска?
Ответ:
Нет, не имеет. Компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться только в установленных законом случаях и по заявлению работника, а не по инициативе работодателя. Работодатель обязан предоставить вам очередной оплачиваемый отпуск.

 

Правовое обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Статья 126 ТК РФ устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.