Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215392 от 05.02.2025 07:49
Татьяна

Режим работы

С ответом
  
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник работает на работе по графику 5/2 . можно ли выходные установить выходные не сб и вс, а например вторник и среда. Как тогда называется этот режим? Как этот режим прописан тогда в Трудовом Договоре. Он же не сменный, не скользящие выходные, и здесь нет выходного дня воскресенья, как надо по общему правилу. Если будет 5/2 с выходными вторник и среда - это является нарушением Трудового Кодекса или можно так попросить работодателя? И второй вопрос, если по данному графику в воскресенье - это рабочий день, то и оплата идет в обычном порядке (не повышенная), правильно я понимаю? Вот если выход на работу у меня будет во вторник или среду в мой выходной, то тогда оплата повышенная, ну и праздники в рабочий день. Спасибо.
Ответ:
Вторник и среда могут быть установлены как выходные дни индивидуально для конкретного работника. Нарушением трудового законодательства это не будет являться. Такой режим является пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями.
Если воскресенье для работника – рабочий день, оплата за работу в этот день должна осуществляться в одинарном размере.
В указанном режиме работа во вторник (среду) или нерабочий праздничный день должна быть оплачена в повышенном размере.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.
Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.