Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215376 от 05.02.2025 05:45
Александр Т

Обучение с отрывом от производства

С ответом
  
Работодатель направляет на обучение по ОТ по распоряжению "с отрывом от производства" и сохранением средней заработной платы на время обучения. Учебным центром предлагается дистанционная форма обучения. Работодатель настаивает, чтобы я проходил учебу на своем рабочем месте, за своим ПК, на территории предприятия. Насколько правомерно данное желание работодателя? Могу ли я остаться дома для прохождения данной учебы (учебная организация это не запрещает) и не получить никаких дисциплинарных взысканий?
Ответ:
1.Полагаем, что правомерно, так как работодатель обязан обеспечить прохождения обучения работником.
2.Полагаем, что данный вопрос решается по согласованию с работодателем.

 

Правовое обоснование:

Согласно пункту 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее – Правила), обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения, в том числе обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).
Согласно пункту 65 Правил обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил (п. 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).
В силу части первой статьи 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.