Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215339 от 04.02.2025 17:43
Татьяна Соколова

Запись в бумажной трудовой книжке

С ответом
  
Запись в бумажной трудовой книжке. Предусмотрено ли в сведениях о работе писать: ""Принята на работу на должность воспитателя на 0.5 ставки"" Закономерно ли указывать **0.5 ставки***в графе? Прописывается ли ставка в книжке? Считается ли это ошибкой кадровиков?

Ответ:
Не предусмотрено. В трудовой книжке работника размер ставки, на которую они принимается не указывается. Одновременно с этим, ошибкой указание ставки в трудовой книжке, по нашему мнению, не будет.

Правовое обоснование:
Согласно п. 10 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.
Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.
В случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.