Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215227 от 03.02.2025 13:14
Анатолий Дробин

Сокращение штата

С ответом
  
Добрый день! Разъясните алгоритм сокращения штата (в связи с реорганизацией) Отсчет начинается со следующего дня после издания приказа о сокращении? Или с момента подписания работником уведомления о сокращении? Можно ли сразу предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии? Если штатная единица сокращается, можно ли работнику предложить перевод? или уведомить о сокращении и в следующем уведомлении предложить (перевод) вакансию?

Ответ:
Двухмесячный срок начинает течь со дня подписания работником уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации. Работодатель вправе предложить работнику вакантные должности как сразу в уведомлении об увольнении, так и в течение всего двухмесячного срока уведомления.

Правовое обоснование:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 1 – 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).