Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215193 от 03.02.2025 12:45
Наблюдающий

Может ли работодатель требовать вернуть выплаты за ученический отпуск?

С ответом
  
Работодатель по справке вызову дал мне ученический отпуск, (первое заочное высшее образование), затем в результате прохождения промежуточной аттестации студент не сдал один экзамен и не закрыл сессию, не получил новую справку вызов на след сессию и справку-подтверждение. Работодатель требует вернуть выплату за ученический отпуск, т.к. считает, что, если нет новой справки-вызова (на следующую сессию), и справки подтверждения, значит студента не было на сессии.

Ответ:
Учебный отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала при представлении справки-вызова. Представление других документов в данном случае не требуется.
Справка-вызов не является документом, подтверждающим успешное освоение работником программы.
Работодатель не вправе удерживать выплаченные отпускные при неуспешной аттестации.

Правовое обоснование:
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.