Вопрос № 215187 от 03.02.2025 09:00
Елена Сергеева

Персональная надбавка больше оклада

С ответом
  
Добрый день! Может ли персональная надбавка превышать размер должностного оклада более чем на 100% ? В моем трудовом договоре так: "За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 000 (Восемьдесят тысяч) рублей и персональная надбавка в размере 149 885 (Сто сорок девять тысяч восемьсот восемьдесят пять) рублей."
Ответ:
Может.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 136 ТК РФ).