Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215092 от 01.02.2025 08:06
Ольга Кубалян

Перевод на другую должность при выходе с декретного отпуска

С ответом
  
Добрый день. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет На работе на мою ставку взяли человека, но руководитель хочет, после выхода с декретного отпуска, перевести меня на другую должность, а человека сейчас заменяющего меня, оставить на моей ставке, на моей должности. Правомерно ли это? Есть ли какие-то преимущества у многодетной матери? Старшему ребенку 14 лет, среднему 10, а самому младшему 6 месяцев

Ответ:
Ваш перевод на другую должность будет возможен только с Вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск. Если он этого не сделает, то это будет неправомерно, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком Ваше место работы (должность) сохраняется.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).