Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 214982 от 30.01.2025 19:40
Ирина Сванадзе

Время для переодевания в форму

С ответом
  
Здравствуйте. Включается ли время на переодевание в рабочую форму на швейной фабрике, если её ношение это обязанность работников прописанная в ПВТР

Ответ:
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Соответственно, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в рабочую форму в рабочее время.
По нашему мнению, время на переодевание в рабочую форму в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований ПВТР. Таким образом, переодевание в рабочую форму является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

Правовое обоснование:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).