Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 214951 от 30.01.2025 12:26
Александр Кошин

Отмена дисциплинарного взыскания

С ответом
  
Если дисциплинарное взыскание (выговор) наложено с нарушением, а именно работодатель ознакомил сотрудника с данным приказом на 4й день, а не на 3й как должен по 193 ст. ТК РФ. Является ли это основанием, по которому трудовая инспекция должна признать такое взыскание незаконным и направить предписание работодателю?

Ответ:
Нарушение срока ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания может являться основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с абз. 2, абз. 6 и абз. 12 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
- в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;
- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.