Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 214941 от 30.01.2025 13:49
ЛЮБОВЬ ОСИПОВА

Ответственность за нарушение порядка работы с документами ДСП

С ответом
  
Какой вид ответственности за пересылку документа ДСП по электронной почте? Может ли за это работки быть наказан вычетом из зарплаты? Какой срок привлечения к такой ответственности?

Ответ:
За пересылку документа ДСП по электронной почте работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора или замечания, если запрет на указанную пересылку закреплен в трудовом договоре, должностной инструкции работника или локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен.
Дисциплинарного взыскания в виде вычета из зарплаты трудовым законодательством не предусмотрено.
Срок привлечения к дисциплинарной ответственности – один месяц со дня обнаружения проступка.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 - 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).