Вопрос № 214930 от 30.01.2025 09:14
Марина Шевченко

Необходимость наличия вакантной должности для приёма временного сотрудника на время отпуска основного

С ответом
  
Здравствуйте! Хотелось бы получить разъяснения по такому вопросу: в учреждении 6 ставок сторожей, все ставки заняты основными сотрудниками. Может ли учреждение при отсутствии в штатном расписании вакантных ставок на должность Сторож принять временного сотрудника на время нахождения основного сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске по срочному трудовому договору сроком на 28 дней?
Ответ:
Может.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.