Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 214896 от 30.01.2025 02:28
Евгеша Х

Отпуск с последующим увольнением

С ответом
  
Я ушла в отпуск по уходу за ребёнком с последующим увольнением, дата увольнения наступит только через 3 месяца. Мне выплатили все и отдали трудовую книжку. А как теперь уволиться, чтобы не ждать эти 3 месяца? В кадрах говорят, что я не могу отозвать теперь свое заявление. Что может сделать работодатель? Он не против меня уволить. Может ли он аннулировать свой приказ? Мне нужно устроиться на другую работу и не по совместительству. Может по соглашению сторон? Помогите мне, пожалуйста
Ответ:
С последующим увольнением можно предоставить только очередной отпуск, отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением не оформляется. Полагаем, что в данном случае допустимо аннулировать приказ об увольнении и по-новому оформить ваше увольнение на основании заявления об увольнении по собственному желанию.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.