Вопрос № 214819 от 29.01.2025 10:05
ЕЛЕНА КАСАТКИНА

Какой датой должен быть уволен сотрудник

С ответом
  
Работник принят на период отсутствия основного работника (больничный лист). В договоре срок действия прописан - до выхода на работу основного работника ФИО. Если основной работник, например, выходит на работу 30.01.2025, то распоряжение об увольнении должно быть издано от 30.01.2025, но дата увольнения будет 29.01.2025 г. Все верно?
Ответ:
Нет, датой увольнения временного работника будет день выхода основного работника на работу.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.