Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 214811 от 29.01.2025 08:48
Ильмира Зайнагабдинова

Увольнение

С ответом
  
Работник после решения суда о восстановлении его на работе на рабочее место не вышел без объяснения причин (о чем своевременно составлен акт, работнику направлено уведомление о необходимости предоставить объяснение), а через месяц работник отправил работодателю по Почте России уведомление о приостановлении работы по причине невыплаты ему заработной платы (без указания периода, за который, как полагает работник, должна быть выплачена заработная плата). Работодатель отправил работнику ответ о том, что суммы по исполнительному листу в полном объеме работнику выплачены в срок, о чем работник уведомлен надлежащим образом, а заработная плата работнику не начислялась с момента вынесения решения суда о восстановления на работе по причине отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин. Какие действия должен предпринять работодатель в отношении данного работника? Может ли работодатель уволить данного работника за прогул на основании ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии соблюдения требований ст. 192, ст. 193 ТК РФ?
Ответ:
Если работодатель погасил задолженность перед работником по заработной плате, то осуществить приостановление работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ работник не вправе. Работник обязан выйти на работу.
Прежде чем уволить работника за прогул, работодатель помимо составления акта об отсутствии работника на рабочем месте более четырех часов подряд, обязан затребовать у него объяснение. Если требование направлено почтой, важно получить доказательство получения работником такого требования, например, почтовое уведомление о вручении работнику извещения с его личной подписью.
Только после этого (если работник лично получил почтовое отправление с требованием предоставить письменное объяснение, но не предоставил его по истечении двух рабочих дней,) по истечении двух рабочих дней работодатель вправе составить акт о непредставлении объяснений и вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания, которым может быть увольнение.

 

Правовое обоснование:

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.