Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 214290 от 22.01.2025 13:59
Наталья Исакова

Отпуск

С ответом
  
У Работника запланирован отпуск по графику с 17 февраля 2025 года. Работник 20 января 2025 года написал заявление о переносе отпуска на более ранний срок, а именно – с 27 января 2025 года. Работодатель, в принципе, не возражает. На текущую дату (20.01.2025) до начала отпуска остается одна неделя. Мы знаем, что в случае переноса отпуска Работодатель все равно обязан уведомить Работника о новых датах не менее чем за две недели до начала отпуска, иначе это будет нарушение. Вопрос: Как поступить в случае, когда по объективным причинам невозможно соблюсти срок уведомления о новых датах отпуска? Не согласовывать перенос отпуска вовсе?

Ответ:
Полагаем, работодатель вправе уведомить работника об отпуске при его переносе непосредственно после получения заявления о таком переносе. Согласовывать или нет перенос ежегодного оплачиваемого отпуска – право работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).