Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 214278 от 22.01.2025 12:30
Надежда Пыжова

Отпуск без сохранения заработной платы

С ответом
  
Здравствуйте, работодатель не разрешает взять отпуск на 3 дня за свой счет, для поездки за границу. Аргументирует, что только в ежегодном отпуске я могу поехать за границу. Есть ли какие то ограничения?

Ответ:
Ограничений нет. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется либо по согласованию с работодателем, либо в случае, когда работник относится к лицам (приведены в правовом обосновании), которые относятся к той категории, которым такой отпуск предоставляется в удобное для них время.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.