Вопрос № 214277 от 22.01.2025 12:28
Михаил Кравченко

Оформление отпуска по уходу за ребенком директору-отцу с совмещением работы

С ответом
  
Здравствуйте. Прошу разъяснить вопрос о возможности уйти директору компании в отпуск по уходу за ребенком и одновременно работать. Директор является отцом ребенка. Директор сейчас работает на полной ставке в обычном режиме дня (не дистанционном). Несколько месяцев назад родился ребенок. Ранее в отпуске по уходу за ребенком не был. 1. Возможно ли директору-отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком и одновременно работать на полной ставке? 2. Нужно ли его переводить на удаленный режим работы или можно оставить обычный режим работы? Находясь в отпуске по уходу, он планирует решать рабочие вопросы не только из дома, посещать офис и встречаться с контрагентами. 3. Какие документы необходимо оформить для для ухода в отпуск с совмещением работы в данном случае?

Ответ:
1. Невозможно. Директору можно либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо работать.
2. Можно оставить обычный режим работы.
3. Директору для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует оформить отпуск по уходу за ребенком. После назначения указанного пособия отпуск можно будет прервать и выйти на работу.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).