Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 214276 от 22.01.2025 09:17
Милана

Заработная плата

С ответом
  
Обязан ли работодатель оплатить сотруднику по среднему заработку рабочий день, который сотрудник вынужденно пропустил в связи с вызовом в суд в качестве свидетеля по гражданскому делу? Повестка с печатью из суда предоставлена работодателю. Время работы сотрудника с 08:00 по 15:40, время начала заседания 16:45, НО время на дорогу от места работы до суда в условиях зимы, ожидания общественного транспорта составляет более часа времени плюс время на досмотр на входе в суд и проход через приставов порядка 10мин.

Ответ:
Нет, не обязан. В данном случае суд выплачивает работнику денежную компенсацию исходя из фактических затрат времени на исполнение общественных обязанностей и среднего заработка.

Правовое обоснование:
Статья 170 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой названной статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Согласно ч. 2 ст. 95 Гражданского процессуального кодекса РФ работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка.