Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 214263 от 22.01.2025 07:14
Полина Кузенкова

Разделение ежегодного отпуска на части

С ответом
  
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск разделен на части. В графике отпусков соблюдено условие, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 1. Я принята в организацию 13.05.2019 г., значит ли это, что 14 дней непрерывного отпуска я зарабатываю ежегодно к середине ноября и в графике отпусков должна их запланировать только после ноября? 2. В графике отпусков на 2025 год мой отпуск разделен на 5 периодов (5 дней в марте+3 дня в мае+3 дня в июне+3 дня в августе+14 дней в ноябре) В связи с покупкой путевки и по семейным обстоятельствам, могу ли я в течении года по согласованию с работодателем перенести свой отпуск чтобы получилось иное разделение моего отпуска в течение года: 3 дня в мае+2 дня в июне+14 дней в августе+5 дней в сентябре+4 дня в ноябре? При данном переносе частей отпуска будет соблюдено обязательное условие в 14 дней непрерывного отпуска.

Ответ:
1. Не значит. Воспользоваться непрерывной часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней Вы можете с начала рабочего года, поскольку отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в любое время соответствующего года в соответствии с графиком отпусков.
2. Можете.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).