Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 214262 от 22.01.2025 10:13
Анна Королева

Компенсация за работу в выходные дни

С ответом
  
Добрый день! Сейчас работодатели должны компенсировать работнику при увольнении разницу за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные / праздничные дни, если работник ранее заявлял, что планирует воспользоваться отгулом, но по факту не воспользовался им. Подскажите, пожалуйста, будет ли это касаться только дней отдыха, взятых работником после выхода соответсвующего поставновления Конституционного суда? Или при увольнении работника работодатель должен каким-то образом попытаться восстановить информацию обо всех неиспользованных днях отдыха такого работника (например, если работник работал 25 лет - то за все 25 лет)? Вопрос особенно актуален в связи с тем, что раньше отслеживание использования таких дней всегда лежало на работнике, и если он выбирал отгул и не пользовался им - это было его решением. В связи с этим у работодателя попросту нет информации о неиспользованных днях отдыха больше, чем за последний год.
Ответ:
Конституционный суд указал, что работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

 

Правовое обоснование:

В постановлении от 6 декабря 2023 г. N 56-П Конституционный суд постановил  признать часть четвертую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.