Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 214194 от 21.01.2025 09:51
Олеся Всеволодская

Командировка

С ответом
  
Работодатель направил в командировку. 17.12.- Вылет. 18.12, 19.12.- Рабочие дни в месте командировки. 20.12.-работник взял 1 день отдыха ( отгул)(пятница). 21.12. -работник вылетает с места командировки в свой город. 22.12.-прилетает в свой город, проведя в пути более 15 часов. Работодатель считает, что работник вернулся не с командировки, а с отпуска и выплачивать суточные за дни в пути не планирует. Насколько позиция работодателя правомерна?
Ответ:
Полагаем, что неправомерна. За дни нахождения в пути работнику выплачивается средний заработок. Кроме того, работник исходя из описанной ситуации, 20.12. в отпуске не был.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути работнику выплачивается средний заработок.

Дни отъезда, приезда и нахождения в пути относятся к рабочим дням. Таким образом, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.

За работу во время командировки в выходные и нерабочие праздничные дни вознаграждение работнику выплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ (п. 5 Положения). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).