Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 214182 от 21.01.2025 07:21
Елена Малиновская

Документооборот при увольнении с удаленной работы

С ответом
  
Здравствуйте. Прошу дать ответ по следующей ситуации. Особенности: удаленный формат работы. Со стороны сотрудника по корпоративной электронной почте отправлен скан оригинала собственноручно написанного заявления на увольнение по собственному желанию. Цитата представителя работодателя: "В соответствии с действующим законодательством Заявление на увольнение и приказ об увольнении - должны быть подписаны только самостоятельно. КЭДО по данным документам не допускается. В этой связи ..." "просим, присылать их в оригинале заранее, чтобы своевременно произвести все необходимые выплаты и в день расчета направить работнику все требуемые им и полагающиеся ему документы." Прошу разъяснить насколько правомерно выставленное условие со стороны работодателя и имеет ли право работодатель при его несоблюдении препятствовать оформлению увольнения и расчету в последний рабочий день. И, если возможно, прошу предоставить официальный ответ с реквизитами учреждения для отправки работодателю. Спасибо.
Ответ:
В настоящее время заявление об увольнении дистанционного работника может быть направлено работодателю в оригинале либо посредством почты, либо в форме электронного документа, подписанного электронной подписью.
Направление скана не влечет правовых последствий.
Раздел «Вопросы» на данном сайте создан для оперативного консультирования по общим вопросам трудового законодательства. Ответы на вопросы носят информативный характер и не являются официальным ответом.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На таких работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.