Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 214145 от 20.01.2025 17:27
Жанна Акбатырова

Оплата ненормированного дня как сверхурочного.

С ответом
  
Добрый вечер! В трудовом договоре работника указан ненормированный рабочий день. Работодатель в расчетных листках по заработной плате указывает переработанные часы как сверхурочно. 1) Правомерны ли действия работодателя, а именно оплата переработанных часов за ненормированный рабочий день как сверхурочно??? 2) В чем различия между ненормированного рабочего дня от сверхурочного??? 3) Прошу разъяснить с указанием на нормы закона.
Ответ:
1.Неправомерны. Сверхурочная работа не оплачивается, поскольку в режиме ненормированного рабочего времени работа, выполняемая работником за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него, компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней.
2. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Ненормированное рабочее время – это такой режим работы, при котором работники эпизодически (не постоянно) могут привлекаться к работе сверх установленной для них нормы рабочего времени (например, сверх 40 часов в неделю).
Работа в режиме ненормированного рабочего времени оплачивается в обычном размере, однако за привлечение к работе сверх установленной для работников нормы рабочего времени им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
- для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.